第六章(3)发 泄(3/4)
“要是存在编制问题的话，最起码也要和正式工享受同等待遇！还有，医院就凭什么规定在医院干满三年才能帮缴纳‘三保’呢，而且还不是‘五保’呢！国家有这方面的规定吗？据我所知，没哪部法律法规这样规定的！”
王院长这时脸『色』变得越来越难看了。但，夏小雨全然不理会王小波的脸『色』，继续说：“医院的工作离不开护理，护理工作离不开护士，护士中不能缺少聘用护士，聘用护士为医院的护理工作撑起了半边天，她们有理由也应该得到和正式护士同等的尊重和待遇，夏小雨：“甘海医院这些旧的用工制度已经成了医院前进的桎梏，到了改变的时候了！”
见到夏小雨太激动了，张主任怕场面失控。他实在忍不下去了，终于也站了起来。嗓音特高，说：“你知道医院的难处吗？这也不是王院长一个人能定的事！你也要设身处置地想一想吧！”
王小波帮夏小雨的水杯加满水，并示意张主任不要打断她的话，让她把话说完。王院长明白，一个人一旦激动起来，最好的解决办法是让她发泄完，阻拦她发泄是一个寓的作法。在这方面上，不得不承认的她特『色』的管理一套。
张主任这时也想表现自己是站在医院这一边，反问夏小雨道：“医院的聘用护士已经占到正式护士的三分之多，也就是说我们医院现在有三百多名聘用护士，全部转正现实吗？”
“夏小雨你不想想看，你才来医院几年就问医院要转正了？有的聘用护士在医院干了七八年了，都没得到转正！”
“张主任，你让小雨先把话讲完嘛，她是来反映问题的嘛，能解决就研究解决，不能解决也要想办法嘛！”王院长表现很大度，再次叫住张主任不要打断夏小雨的话。
于是，夏小雨的话得到继续。夏小雨的话题又转向了张主任来了。
“尊敬的张主任，您完全误解我意思了。我得向您声明我今天来王院长这里绝对没有向他讨要转正指标的意思？我只希望在对聘用护士转正时，更公开化一点，更透明一点！让得到转正上去的人明明白白，让落选的人心服口服呢？”
夏小雨：“如果我们医院聘用护士问题得不到解决，势必会影响聘用护士的工作积极『性』和主动『性』，最终会导致护理水平的降低，势必会导致优秀护士的流失，短期内也许对医院的影响不大，但医院发展到一定的时期，随着外部环境的变化，竞争的加剧，医疗机构提供的护理服务，将对医院的发展起着决定『性』的作用。”
王院长的脸『色』越来越难看，看到此景，张主任坐不住了，再次站起来，厉声说：“夏小雨，你这是向领导反映问题吗？……你太过分了！”
夏小雨：“不敢！”
“那你是什么意思！”
张主任的嗓音越来越高。“我说夏小雨啊，有你这么跟领导说话的吗？你不是很优秀吗，你可以走人呀！”“你不是说合资医院可以给你一个公平的舞台吗？你去呀！”
这时，王院长出来圆场了，他在批评张主任，“张主任，小雨有困难我们是应该解决嘛，不能说她反映的问题都没有道理啊！你坐下，你坐下，让她把话说完。我没叫你发话，你就不能再打断她的话哦！”说完，王院长脸转向夏小雨，笑眯眯地说，“你继续说你的。”
夏小雨：”尊敬的王院长，该讲的我基本上讲完了。我今天来，就是想告诉您聘用护士的处境和真实想法，我真的希望我们这些聘用护士也有个美好的明天！！”
夏小雨的心情有点平静下来了，也打算回去了。突然，张主-->>