医道 6.第006章(4/9)
她说：“不可以的。干部提拔的事情必须一步步来，除非这个人非常特别，比如是教授或者是与特殊贡献的专家什么的，这样才可以让组织上作为特殊情况处理。”
我很是惋惜，“也罢。我就是随便问问。”
她笑着问我道：“你觉得这个人真的很不错吗？”
我说：“我觉得还不错，就是年轻了些。不过她一直在做医院的项目，我们那个女性健康中心也是她一手操作的。”
她即刻低声地笑着问我道：“是一个女的？”
我急忙地道：“姐，她是我们医院里面的职工呢。我和她不可能有什么的。”
她笑道：“我相信你。既然你觉得可以，那可以这样办：先不安排正院长，只安排一位常务副院长主持工作，这样的话问题就很好解决了。不过这样级别的干部不需要我们省委组织部管，你应该去给你们邹厅长汇报。”
我苦笑着说：“邹厅长想安排其他的人，可是我觉得完全不可以。姐，这件事情本来我不想去管的，但是我担心今后的院长把医院的事情搞坏了，那样的话对我的影响也很会很大的。你说是吗？”
她说：“倒也是。人无远虑必有近忧。这件事情你的担心是有道理的。这样吧，你把这个人的情况写一份材料，然后交到干部一处去，我让他们去和卫生厅协调。”
我大喜。
不过我即刻就为难了：这个材料让谁去写呢？
想了一下后我叫来了人事科的科长，“你把我们医院的中层干部的资料调出来我看看。我发现自己到医院来这么久了，对他们的情况还不是特别的了解。”
她连声答应，然后很快就拿来了这批人的档案。我让她放到我办公桌上，说自己要慢慢看。
随后我即刻抽出了戴倩的档案，然后仔细去看。
她竟然有二十九岁了！我完全没有想到。
档案里面她的情况还比较齐全：她丈夫和她父母的名字都有，不过在职务那一栏里面却很简单，要么填写的是“干部”，或者是“教师”什么的，我觉得里面的信息量不是特别的大。
不过我现在需要的不是她的那些资料，而是她参加工作后的相关情况。
她的简历很简单：中级职称，有过几篇论文，然后就是医院劳动服务公司的经理。
我顿时怔住了：她的材料怎么写？
不过我随即就想到了一点：只要是有人愿意提拔她，材料什么的并不是那么的重要。想当初我的情况不也是一样的吗？
于是我打开了电脑，然后开始写她的材料。前面是她的基本资料，后面具体写她的工作情况。我主要写了她在医院项目上所做的贡献，还有她的长处。
写完后检查了一遍，然后打印了出来。看了看时间，随即给省委组织部干部一处的涂处长打了个电话，“涂处长，我回来想了一下，觉得有个人还不错，只不过她的资历浅了些。我把这个人的资料送过来您看看，可以吗？”
他回答我说：“林部长吩咐过我了。这件事情不是属于我们组织部安排的范围，不过我可以与卫生厅方面协调。这样吧，你把这个人的材料传到我邮箱里面就可以了。我看看再说。”
我连声答应。与此同时，我觉得自己真的很老土：都什么时代了？这样的材料还需要你亲自去送？
很快地他就给我发来了一则短信，上面是他邮箱的地址。
这件事情我只能做到这一步了，至少这样的话可以让我的内心稍微得到一丝的安慰。不过我的心里还是有着一丝的不安的：不知道邹厅长知道了这是我的意见后-->>