医道 46.第046章(3/10)
她摇头道：“你倒是没事。毕竟你是得到汪省长肯定的人嘛。谁还会说什么？冯笑，这样也好，至少你现在的位置是稳固了。呵呵！其实我前段时间还在考虑一件事情呢，考虑是不是今后把你放到团省委书记的位置上去。不过现在看来是不可以了，那已经成了很敏感的位置了。”
我急忙地道：“姐，千万别。我还是在现在的位子上好。”
她笑道：“你当然得在现在的这个位子呆上一段时间了，毕竟你才去嘛。我希望你做出成绩来，今后要进步也更容易一些。”
我点头，“所以我才非常看重这次汇报的这个项目呢。姐，我准备明天晚上就去北京，主要就是去办这件事情。”
她说：“好。”
我忽然发现自己竟然在此时一时间找不到新的话题了，于是随即就去问她：“姐，那位团委副书记你们准备怎么处理？”
她看着我，“我们为什么要处理？我说了，人家又没有犯错。”
我说：“可是......难道你们不担心舆论？”
她摇头道：“我们可不能受舆论所左右。人家没犯错，而且每次的升迁也基本上符合组织程序。即使上边问起来后我们也完全可以解释的嘛。难道官员的后代就不能从政了？”
我笑道：“倒也是。”
她随即却叹息道：“不过倒也是，这确实不公平。试想，假如他不是我们省人大副主任的儿子，他的提拔会那么快吗？现在的社会，各个社会阶层大体开始固定化，官员的后代，做官员要比平民子弟更加容易。平民子弟即使可以仕途，但在升迁方面，往往会碰到玻璃天花板。冯笑，你发现没有？近年落马的高级官员大多为平民出身。而不断有新闻曝出来，某些官员的后代，凭借父兄的余荫，仕途顺利，早早地就坐上了处级甚至厅局级的交椅。他们之所以遭人恨，其实原因有二，一是现在官员资源多占，声誉不佳，二是他们后代的仕途受到特别的照顾，不公平。”
我笑着说道：“你可是组织部常务副部长，连你也知道了其中的弊端，难道你就没有想过要去改变？”
她来与我碰杯，然后一饮而尽，“谈何容易！且别说我这样一位副部长，就是我们的部长、省委书记也没办法。这是体制造成的。其实吧，这样的情况从古至今都是如此。中国自秦汉以来，就是一个官本位的国度，这是一个事实。官僚占有最多的社会资源，也占据着社会最多的荣耀。通俗点说，就是做官就有一切，不做官就没有一切。但是同时，官僚也是政治的主导者，政务的操作者，国家的富强，社会的好坏，在很大程度上取决于官员的优劣，也依赖官僚制的效率。按官僚制的自身逻辑，这个制度，必须不断地从平民中汲取新生的优秀人士，以保证官僚制的效率，维持国家的稳定和社会的良性发展。所以，历朝历代官员的选拔，一直都是政治制度的核心问题。但是，中国又是一个以家族为核心价值的国度，官员和他的家族是利益攸关的共同体，做了官的人，有义务给自己的家族，当然包括他们的后代带来好处。
两汉实行以推荐为标志的察举征辟选官制度，原本实行状况良好。被推举的人，大多是优秀人才。但是，这个制度延续一段时间之后，就出了问题。一来做高官的人，周围的人对其子弟势必高看一眼。即使没有特别的托请，仕途的高官子弟，往往也会被人优待。高官的光环投射到自己的子弟头上，似乎非常自然。二来，由于在制度上，高官有推荐人才的权力，对于被推荐的人而言，荐主才是真正改变他命运的人，对他有知遇-->>